Betriebliche Altersvorsorge (bAV) – unerlässlich für ein erfolgreiches und modernes Employer Branding
Betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt ist die Höhe von Lohn und Gehalt nur eines von vielen Entscheidungskriterien für Fach- und Führungskräfte. Bei der Jobwahl achten sie sehr genau auf die Sozialleistungen ihres potentiell neuen Arbeitgebers. Dabei spielen betriebliche Versorgungswerke eine entscheidende Rolle: Ihre Existenz gilt als starker Beleg dafür, dass Arbeitgeber:innen langfristig denken und Ihnen an der gesicherten Zukunft Ihrer Mitarbeitenden gelegen ist.
So ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in den vergangenen Jahren immer mehr zu einer Selbstverständlichkeit geworden, um die Attraktivität des Unternehmens zu erhalten. Die zusätzliche Pensionssicherung ist ein elementarer Baustein für eine starke Arbeitgeber-Marke. Modern aufgestellte Unternehmen punkten damit in Ihrer Personalarbeit und sichern sich auf diese Weise entscheidende Wettbewerbsvorteile.
Vorteile für Arbeitnehmer:innen
„Die Rente ist sicher“ – das ist leider lange her und muss heute mindestens mit einem großen Fragezeichen versehen werden. Daher ist es für Arbeitnehmer:innen beruhigend zu wissen, dass sie mit der betrieblichen Altersvorsorge eine verlässliche Ergänzung zur gesetzlichen Rente haben. Besonders attraktiv ist die finanzielle Beteiligung des Unternehmens: Mitarbeitende erhöhen ihre Vorsorge. Es entsteht eine positive Rentenperspektive mit einem deutlichen Plus an Planungssicherheit und Unabhängigkeit im Alter.
Vorteile für Arbeitgeber:innen
Zu den größten Vorteilen eines betrieblichen Versorgungswerks aus Sicht von Arbeitgeber:innen zählt zweifellos der damit verbundene Imagegewinn sowie die nachhaltige und Mitarbeiterbindung. Eine Unternehmenskultur, die von sozialer Verantwortung und Fürsorge geprägt ist, entfaltet sowohl nach innen wie auch nach außen ihre Wirkung. Die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und bei der Belegschaft kann nicht hoch genug eingeschätzt werden. Darüber hinaus ist eine richtig konzipierte bVA ein wichtiges Instrument zur Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs auf Entgeltumwandlung. Die Betreuungsauslagerung auf einen Makler schafft Freiräume und Enthaftung für die eigene Personalabteilung und Geschäftsführung.
Staatliche Förderung
Eine Win-Win-Situation schafft die betriebliche Altersvorsorge in steuerlicher Hinsicht. Die Beiträge zur bAV werden aus dem Bruttogehalt finanziert, und reduzieren so die Steuer und Abgabenlast. Arbeitnehmer:innen profitieren von einer höheren Nettorendite. Für Unternehmen ist das Modell äußerst attraktiv, da Zuschüsse zur bAV in voller Höhe als Betriebsausgaben geltend gemacht werden können. Weitere Einsparungen ergeben sich in den Lohnnebenkosten und den Sozialabgaben.
Die aktuelle Entwicklung – was ist den Arbeitnehmer:innen wichtig?
Die wichtigsten Faktoren bei der Wahl des Arbeitgebers sind immer noch Gehalt und Benefits wie die betriebliche Altersvorsorge. Über die Studie berichtet die Wirtschaftswoche.
Hier landen “Gehalt und Benefits” auf Platz 1 vor Themen wie Flexibilität und Life-Work-Balance sowie Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur.
Betriebliche Altersvorsorge: Beispielrechnung
Weitergabe der Lohnnebenkostenersparnis mit 30 % Arbeitgeber-Zuschuss:
Wir begleiten Sie!
Auswahl des Risikoträgers und Enthaftung des Arbeitgebers für Auswahlverschulden
Individuell erstellte Gehaltsbeileger, Mitarbeiterinformationen (Flyer) und Feedbackbögen auf Wunsch im Corporate Design des Unternehmens
Belegschaftspräsentationen des Versorgungskonzeptes und Einzelberatung jedes interessierten Mitarbeitenden, auch digital per Teams, Skype, etc.
Umfassende und faire Information durch Berater mit Enthaftungswirkung für den Arbeitgeber
Vollständige schriftliche Beratungsdokumentation für den Arbeitnehmenden und den Arbeitgebenden
Einrichtung einer Versorgungsordnung als arbeitsrechtliche Grundlage
Ihre Kontaktpersonen
Christian Bröckerhoff
Kundenmanagement und Versorgungswerke
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